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人力部自2020年1月1日起,对WICA《工伤赔偿法》进行了更新,所有保险公司都必须根据变化更新其保险单。虽然我们最近分享了上述内容,但我们想通过扩展一些细节、突出一些潜在问题以及建议您能如何降低保险费! 总而言之,以下是WICA法案的4个主要变更:赔偿和医疗费用限额的变化 扩大非体力劳动者的强制性保险范围 补偿包括轻型职务 所有与工作有关的病假或轻型职务的强制性报告*死亡和永久伤残的赔偿 各增加大概10巴仙。*     医疗费用最高限额增加 25%请注意,无论工资高低,所有体力劳动者的WIC保险都是强制性的,而且每月收入低于2600新币的所有非体力劳动者也必须有WIC保险。未能提供足够的保险是一种违法行为,最高罚款10万新币或最长监禁12个月,或两者兼施。您可能已经熟悉了上述内容,因为它们已经生效一段时间了。不过,您还应该注意,从9月1日起,还有一些新的变化:只有经人力部批准的保险公司才可以签发WIC保险 必须报告所有员工的病假,或当他们被分配到轻型职务时。 因工伤而轻岗的员工将根据其月平均收入(AME)补偿其收入损失。 为了加快和简化各方的赔偿程序,雇主的WIC保险将作为索赔的默认保单。接下来,雇主的WIC保险公司将处理这些索赔(无论是死亡、暂时或永久丧失工作能力的索赔),如果发现是第三方造成伤害的原因,您的保险公司则会向他们寻求损害赔偿。 保险公司和人力部之间将有一个共享的门户网站,分享所有客户过去的索赔记录,这可能导致比以前更高的保费差异。新保费将如何计算? 新费率的计算依据如下:员工的工作范围和职业 索赔经验(如有) 以前提交的工资单,在年底计算 预计保费增长约50-300%。例如:因此:有关项目保险的重要说明作为雇主,任何新的项目保险里的WIC部分将在9月1日后终止,必须额外的购买。您现有的项目保单的WIC保险不会被影响(保单到期日最迟为2021年12月31)。PUB和LTA项目覆盖的WIC综合保险也将停止使用! AWG的建议随着这些更改,我们强烈建议所有建筑行业的雇主购买责任保险,以承担风险。为了尽量的减少保险费的增加,您必须继续保持最高的安全标准以减少伤害。另外,您也应该考虑为小额索赔自掏腰包付费,以免影响明年的续保率。在AWG保险经纪公司,我们致力于继续您的旅途。让我们协助您审查现有政策,并指导您进行下一步。欢迎留言,或致电6294 6688寻求帮助!